26 / 07 / 2018

Inclusão de Pessoas com Deficiência: Dicas para transformar o seu ambiente de trabalho

tecnologia

Inclusão de Pessoas com Deficiência: Dicas para transformar o seu ambiente de trabalho

De acordo com a Deloitte Global Human Capital Trends, 69% dos líderes de RH classificam Diversidade e Inclusão como um assunto importante.

Para muitas empresas, a prioridade é criar um ambiente de trabalho inclusivo, com a correta representatividade de mulheres, LGBTI+, pessoas negras, estrangeiros e outras minorias. Poucas empresas também consideram as pessoas com deficiências como parte do grupo de Diversidade e Inclusão, e isto é alarmante.

Mais de um bilhão de pessoas, ou aproximadamente 15% da população mundial, vive com alguma forma de deficiência. No Brasil, essa proporção é ainda maior. Segundo o IBGE, o país possui 45 milhões de pessoas com deficiência, o que representa quase 25% de sua população total.


Mercado de trabalho

As pessoas com deficiência, a chamada “maior minoria do mundo”, geralmente têm mais complicações de saúde, menos realizações educacionais, menos oportunidades econômicas e taxas mais altas de pobreza do que pessoas sem deficiência. Isso se deve, em grande parte, à falta de serviços disponíveis para essa população, como tecnologia da informação e comunicação, justiça ou transporte, e aos muitos obstáculos que enfrentam em sua vida cotidiana.Esses obstáculos podem assumir uma variedade de formas, incluindo as relacionadas com o ambiente físico ou as resultantes de legislação e ainda de atitudes ou discriminação da sociedade.

As pessoas com deficiências evitam compartilhar suas condições com empregadores, o que dificulta ainda mais sua inclusão. A preocupação é ser tratado(a) de forma diferente em comparação com pessoas sem deficiência. Um diálogo inclusivo e aberto com os funcionários, incluindo gerentes e colaboradores individuais, pode ser um bom ponto de partida para criar uma plataforma de confiança e respeito. 

Por onde começar?

Considerando o número de pessoas com deficiências em todo o mundo, você provavelmente encontrará bons insights e ideias de seus próprios funcionários ou organização. Além disso, considere aprender as práticas recomendadas de outras empresas. Confira abaixo algumas ideias e sugestões:

Convide os seus colaboradores para um diálogo inclusivo
Crie pequenas sessões com o seu time e discuta questões como: Quais são os desafios e oportunidades para uma pessoa com deficiência trabalhar na nossa empresa? Você ja revelou uma deficiência no trabalho? Quão acessível você acha que nossos escritórios são? Quais ideias e sugestões você tem para a nossa empresa ser mais inclusiva?

Liste seu plano de ação
Tente consolidar seus aprendizados e insights com o time. Organize ações como:

– Criar iniciativas para impulsionar a conscientização e aprendizado dos funcionários
– Identificar oportunidades para acomodar melhor pessoas com deficiências
– Adaptar o processo de contratação para ser mais inclusivo

Fonte: blogs.business.microsoft.com

Mais do Blog
Orçamento Online